无锡人事代理，无锡社保公积金代理流程

　　(一)无锡社保代理代缴服务简介：

　　无锡社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由无锡政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

　　(二)无锡社保代理的对象：

　　(1)无锡的各类企业、苏州个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

　　(2)无锡机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

　　(3)流动的无锡就业人员;

　　(4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

　　(5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

　　(6)其他符合政策规定的单位和个人。

　　(三)无锡社保代理的服务内容：

　　无锡社会保险的险种有5种：养老 ， 工伤 ， 生育 ， 失业 ， 医疗。苏州社保年审，残联年审，人事外包，社保费补缴，欠费滞纳金查询，社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

　　(四)无锡社保代理的优势：

　　(1)无锡社保代理对企业的帮助

　　简单地讲，无锡社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：

　　1.帮助无锡企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

　　2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服无锡企业很多的规模经济弱点。在无锡由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导苏州企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

　　6.简化流程，节省时间，提高苏州企业员工满意度。

　　(2)在职流动人员人人参保

　　对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过苏州社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

　　(五)无锡社保代理，无锡人事代理流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换无锡公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出无锡社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案

　　4、洽谈方案：无锡社保代理公司与被代理人协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

　　6、实施，提供服务：进入社保。